Mutterschaftsurlaub

Das befürchten vor allem Frauen. Schließlich sind es häufig Frauen, die nach der Geburt Elternzeit nehmen, und gleich 3 Jahre lang eine Berufspause in Form des Mutterschaftsurlaubs einlegen. Hier hilft es zu wissen, dass während der Elternzeit Kündigungsschutz besteht. Das heißt: Ihr Arbeitsplatz wartet auf Sie! Lassen Sie Sich nicht unter Druck setzen! Es gibt viele Möglichkeiten, um einerseits Zeit mit Ihrem Baby zu verbringen und andererseits den Anschluss ans Berufsleben nicht zu verlieren.⁴

Mutterschaftsurlaub heißt nicht, dass Sie komplett pausieren müssen. Sie haben die Option bis zu 30 Stunden pro Woche zu arbeiten und so weiterhin beruflich aktiv zu sein. In kleinen Betrieben muss dies vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden. Aber im Prinzip spricht nichts dagegen, dass Sie Teilzeit arbeiten, um so beruflich am Ball zu bleiben.

Ihr Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet, Sie an Weiterbildungsmaßnahmen zu beteiligen. Aber Sie können selbstverständlich teilnehmen, wenn Sie wollen – auf eigene Kosten.⁵ Dies ist keine schlechte Idee für Ihre Zeit im Mutterschaftsurlaub. Denn so können Sie weiterhin auf dem neuesten Stand bleiben. Weiterbildungen sind außerdem oft auf ein paar Tage begrenzt, sodass Sie dies auch leicht mit der Betreuung Ihres Kindes vereinbaren können. Informieren Sie Sich auch online. Oftmals gibt es Fortbildungskurse, die Sie von zu Hause aus belegen können.

Eine weitere Möglichkeit, um während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, sind Vertretungen. Fragen Sie in Ihrem Betrieb, ob Sie in Krankheitsfällen oder bei Urlauben einspringen können. Das hilft Ihnen ebenfalls, um den Kontakt zu Ihrem Betrieb auch im Mutterschaftsurlaub nicht zu verlieren.